主张“唯贤是举，量才适用”的用人之道。 在人才选拔过程中，以“人品优先，量才适用，敬业为本，团队第一 ”的人才观为衡量标准，实行竞争上岗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争， 优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。 坚持“公开、公平、公正”原则。 公开：实行公开的人力资源政策，不断完善人力资源政策， 主动听取员工的合理建议， 并在执行过程中广泛接受员工的监督 公平：公平地对待员工，对每位员工的劳动给予公平的回报，为每位员工的发展提供机会和条件，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。